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管治及道德
我们的政策
负责任的商业行为
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商业行为准则 & 道德
我们的行为准则是我们开展业务的基石. 我们鼓励员工在发现或怀疑不道德行为时立即报告任何合规或诚信问题, 任何形式的非法或不安全的行为——或看起来不正确的行为. 鼓励员工向他们的经理或主管提出问题, 人力资源, 法律, 合规或内部审计. 对于任何不舒服或希望保持匿名的人, 他们可以通过电话或通过Wabtec的诚信举报热线匿名举报. 不管报告渠道是什么, 所有报告的问题都将得到认真和彻底的调查. 我们不能容忍任何举报不当行为的员工遭到报复.
供应商行为准则
我们可持续采购方法的基础是我们的供应商行为准则. 瓦伯泰克的业务部门对供应商使用标准条款和条件，这些条款和条件包含了瓦伯泰克的供应商行为准则，并对供应商遵守与环境有关的法律法规设定了具体的期望, 健康, 安全, 劳动, 人权, 安全, 和隐私. Wabtec使用各种评估工具来评估供应商风险, 基于若干因素，包括地理位置和与国际人权标准的一致性, 环境, 健康, 和安全.
负责任矿产政策
Wabtec的《迪士尼3彩乐园》概述了我们的承诺，即避免和消除直接或间接为刚果民主共和国或邻近国家的武装团体提供资金或使其受益的矿产的使用. 《迪士尼3彩乐园》及其附带的一套指导方针, 支持与在我们的产品中消除使用冲突矿物相关的尽职调查过程，并就这一主题与供应商进行持续接触
现代奴隶制/人权
Wabtec的人权政策, 2020年发行, 概述了我们尊重人权的承诺，无论我们在哪里开展业务. 人权政策禁止在我们的业务中使用任何形式的强迫、非自愿或童工. 该政策包括具体承诺进行持续的尽职调查，以确定, 通过有效的报告机制，预防和减轻我们活动的任何不利影响，并提供补救措施.
Wabtec的性别平等
我们致力于公平薪酬，并努力在确保整个组织内部公平的同时具有市场竞争力. 我们定期进行全球薪酬公平评估和薪酬审查. 我们正在积极招聘, 在工作场所提升和留住女性, 通过指导, 训练, 和培训. 我们致力于在我们业务的各个领域增加女性的数量，并仔细考虑所有的职业机会.
监督环境、社会和治理
我们的可持续发展治理框架始于董事会, 谁在监管瓦伯泰克整体业务的范围内监督公司ESG战略的执行, 风险, 和机会. 我们的董事会每年至少审查两次ESG事项.
该框架由我们更广泛的企业风险管理(ERM)流程支持, 哪一个是我们评估和管理运营的主要工具, 战略, 金融, 合规风险. ERM报告, 与现状相关的缓解措施, 每年与董事会进行两次审查.
风险管理
鉴于Wabtec作为设备供应商的全球领先地位, 系统, 数码解决方案, 以及货运和轨道交通领域的增值服务, 准备和应变能力对我们的业务至关重要. 我们定期监测风险, 确保快速响应, 评估风险管理策略的改进领域.
我们的董事会, 主要由审计委员会领导, 负责监督和监控公司面临的重大风险. 我们的ERM流程是我们风险管理流程的核心.
气候风险
随着全球气候变化影响的加剧, 影响全球经济的不同区域, Wabtec认识到气候物理和转型风险的不可否认的现实. 为了减轻这些风险, 我们承诺将减少温室气体排放作为紧迫的短期和长期优先事项, 我们正在采取有意义和深思熟虑的步骤，支持在我们的运营中向清洁能源经济过渡，支持采用低碳燃料，并为铁路行业开发替代推进技术. 我们相信，我们的努力为我们的商业战略创造了强大的竞争优势. 获取有关我们减缓气候风险活动的更多信息, 参见《迪士尼3彩乐园》第19页“目的性创新”和第32页“对气候行动的承诺”.